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项目部员工治理轨制及考勤轨制

时间:2016-06-20 21:59来源: 作者: 点击:
下面是YJBYS小编为你精心编辑整顿的项目部员工治理轨制及考勤轨制,一路来看看吧! 目 的:为加强项目部员工治理,规范员工行动,特制订本轨制。 实用范围:项目部所有成员 内容:
  
  下面是YJBYS小编为你精心编辑整顿的项目部员工治理轨制及考勤轨制,一路来看看吧!
  目 的:为加强项目部员工治理,规范员工行动,特制订本轨制。
  实用范围:项目部所有成员
  内容:
  一、员工上班应穿戴整洁,并保持小我卫生和仪表整洁,不得穿拖鞋上班。
  二、员工不得醉酒上班、值班时代不得喝酒,抽烟应在指定的区域,并留意防火安然,严禁在办公场合乱扔烟头、纸屑等。保持办公室整洁。
  三、上班时代严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、上彀聊天,聚众打赌等,违者一次罚款200元 富士康招聘信息解决社会就业问题、培育人才、增加地方税收、共创和谐等方面作出应有的贡献。。因打赌行动给项目部造成损掉的由当事人承担全部义务。
  四、员工应联结协作,弘扬团队精力,不得辱骂和恶意重伤他人,不得分布任何晦气于项目部联结的谈吐。
  五、员工在工作中,应卖力实施对同事的监督职责,包含安然监督和工程质量监督。对同事工作中出现的缺点或掉误要勇于承担义务,严禁互相推诿或隐瞒不报,以免给项目部造成更大年夜的损掉。
  六、项目部员工应熟读本人工作职责,做好本身职责范围内的工作,为项目部做出应有的供献,如自身原因给项目部造成得停工或误工,一次罚款200元,并视情节严重另行处理。
  七、项目部员工对待业主、监理、友爱单位应立场友善 富士康最新招工要求有哪些?,发明问题应调和剂决,严禁争吵。
  八、恪尽职守、耐劳进修专业理论常识和各项技能,赓续进步自身营业才能和技巧程度,同事之间互帮合作,互相进修,合营进步。
  九、项目部员工尽量不在忙时告假,具体上班时光以现场工人高低班为准。
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  十、员工持续一年未请病假,事假等,经审查后授予全勤奖2000元。
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  一、按年薪计算工资者,年告假跨越10天的,需按缺勤天数扣除工资。
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  二、由综合办不按期抽查上班签到情况,抽查时迟到者每次罚款50元,将罚的钱嘉奖给第一个签到的人。抽查成果颁布微信群(经履行经理解释原因的迟到者不列入迟到人员名单)。
  (注:所有罚款和嘉奖在产生活费的时刻由财务扣除或发放。)
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